Un plan intern, transmis de conducerea grupului Volkswagen către responsabilii de resurse umane din întreaga lume, ar putea duce la o perioadă de patru ani fără majorări salariale pentru angajați. Potrivit Libertatea.ro, această decizie ar fi fost anunțată oficial de către reprezentanții sindicatului IG Metall, care a confirmat informația inițial apărută în Süddeutsche Zeitung. Directiva internă, în vigoare de la începutul lunii octombrie, ar afecta toate companiile din grupul Volkswagen, deși condițiile salariale se negociază separat în funcție de contractele individuale. Grupul are aproximativ 660.000 de angajați în întreaga lume, dintre care 275.000 în Germania, țara unde tensiunea dintre angajați și conducere se întețește.
Contents
Înghețarea salariilor și riscul pierderii puterii de cumpărare
Planul de înghețare a salariilor nu presupune o reducere explicită a veniturilor, dar IG Metall a estimat că puterea de cumpărare a angajaților ar putea scădea cu peste 10% până în 2030, dacă inflația va continua în ritmul actual. Această pierdere ar apărea prin creșterea prețurilor la servicii, produse și facturi, în timp ce salariile rămân neschimbate. Sindicaliștii au anunțat că această estimare este condiționată de evoluția inflației, dar rămâne un semnal clar pentru angajați.
Conflitul dintre conducere și sindicate: 5% sau înghețare?
În paralel, documentele interne citate de Tagesschau ar prevedea și reducerea bonusurilor și altor beneficii. Această decizie intră în conflict cu solicitarea IG Metall, care a cerut o majorare salarială de 5% pentru o perioadă de 12 luni. Reprezentanții angajaților anticipează o opoziție puternică din partea conducerii, subliniind faptul că salariile se stabilesc prin negocieri. Volkswagen a refuzat să comenteze informațiile, catalogându-le drept speculații, potrivit Reuters.
Rezilierea contractelor și negocieri viitoare
Disputa vine după ce Volkswagen a anunțat, la începutul lunii octombrie, rezilierea unei părți a contractelor colective de muncă din Germania, pentru renegocierea unor condiții. Totuși, acordul care protejează locurile de muncă până la finalul anului 2030 rămâne în vigoare. Angajații sunt așteptați să se confrunte cu o nouă etapă de negocieri, într-un climat de tensiune crescută, în care nu se exclud modificări majore ale condițiilor de muncă.
Emil
